劳动争议 （2018）京01民终5885号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，欢乐汇公司表示该公司不清楚禤继柱入职时间，亦未提交相应证据证明禤继柱入职时间，欢乐汇公司作为负有管理责任的用人单位理应对此承担不利后果。其次，虽欢乐汇公司提交的劳动合同中载明“乙方承诺放弃追究甲方2016年9月2日之前劳动关系存续期间所产生的所有责任，并认可双方再无���何争议。乙方同意与甲方自2016年9月2日起重新建立劳动关系”，然而上述手写内容由欢乐汇公司人员书写，条款内容亦属于禤继柱单方放弃权利之意思表示，且欢乐汇公司认可禤继柱2014年8月前已入职该公司工作，双方约定再行建立劳动关系与事实不符，应属无效条款，故法院对于欢乐汇公司所持禤继柱放弃追究2016年9月2日前的所有责任，且自2016年9月2日重新建立劳动关系之主张不予采信。鉴于此，法院采信禤继柱之主张确认其于2012年9月2日入职欢乐汇公司。欢乐汇公司主张禤继柱工作至2017年6月30日，当日离职，然而该公司

北京欢乐汇餐饮娱乐有限公司与禤继柱劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5885号上诉人（原审被告）：北���欢乐汇餐饮娱乐有限公司，住所地北京市海淀区学清路甲8号商业广场2号楼三层。法定代表人：谢秀良，经理。委托诉讼代理人：于丽萍，北京诵盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：禤继柱，男，1968年5月18日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。上诉人北京欢乐……