劳动争议 （2018）闽03民终1137号
裁判要旨
因万鼎公司对其应当支付陈燕清2017年9月份工资1517元的事实没有异议，故对陈燕清主张2017年9月份工资1517元，予以支持。万鼎公司未依法与陈燕清签订书面劳动合同，且其提供的证据不足以证明其已尽诚实磋商义务及未订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因所致的事实，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。因万鼎公司持有陈燕清的入职登记材料，但未向该院提供上述材料，应当承担举证不利的后果。结合万鼎公司于2016年12月15日向陈燕清发放工资5000元的事实，对陈燕清主张其入职时间为2016年11月1日的事实，该院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，万鼎公司应当支付给陈燕清2016年12月1日至2017年9月6日的二倍工资差额：5000元（12月）+5500元/月×8个月（1月至8月）+1517元（9月）=50517元。因双方均无法提供证据证明离职的原因，结合万鼎公司发放工资至2017年9月15日、万鼎公司通知陈燕清办理移交手续及陈燕清于2017年9月6日办理移交手续的事实，应当认定由万鼎公司向陈燕清提
摘要
万鼎（福建）市政园林建设有限公司、陈燕清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终1137号上诉人（原审原告）:万鼎（福建）市政园林建设有限公司，住所地福建省仙游县枫亭镇，统一社会信用代码91350300XXXXX2。法定代表人：蔡健，经理。委托诉讼代理人：林松敏，福建壶兰律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：陈燕清，女，汉族，1988年10月25日出生，住福建省仙游县。委托诉讼代理人：胡金貌，福建宽冉律师事务……