劳动争议 （2018）京02民终8292号

关于田文清的入职时间，虽入职申请表上华淼公司填写同意入职时间为2017年3月1日，但结合双方一致认可下开支的工资支付方式，以及华淼公司于2017年3月10日为田文清发工资的情况可知，田文清的入职时间应为2017年2月。田文清主张其2017年2月23日入职华淼公司，与其填写入职申请表的时间能够相互印证，故法院认定双方自2017年2月23日起建立劳动关系。结合田文清的离职时间，法院依法确认华淼公司与田文清于2017年2月23日至2017年8月24日期间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华淼公司提交的劳动合同书非田文清所签，入职申请表仅显示有田文清个人信息、求职意向和工作经验等信息，不具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同必备条款。故上述证据不能证明华淼公司与田文清订立了书面劳动合同，华淼公司应当支付田文清未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合田文清的工资标准，经核算，华淼公司应当支付田文清2017年3月23日至2017年8月24日期间未签订劳

北京华淼冬荣房地产经纪有限公司与田文清劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8292号上诉人（原审互为原、被告）：北京华淼冬荣房地产经纪有限公司，住所地北京市房山区城关街道柳林前街12号。法定代表人：陈万华，总经理。被上诉人（原审互为原、被告）：田文清，女，1992年3月29日出生，汉族，住北京市房山区窦店镇前柳村二区。上诉人北京华淼冬荣房地产经纪有限公司（以下简称华淼公司）因与被上诉人田文清劳动争议一案，不服……