劳动争议 （2018）京02民终8293号

关于张萌的入职时间，虽入职申请表上华淼公司填写同意入职时间为2017年3月1日，但结合双方一致认可下开支的工资支付方式，以及华淼公司于2017年3月10日为张萌发工资的情况可知，张萌的入职时间应为2017年2月。张萌主张其2017年2月14日入职华淼公司，与张萌填写入职申请表的时间能够相互印证，故法院认定双方自2017年2月14日起建立劳动关系。结合张萌的离职时间，法院依法确认华淼公司与张萌于2017年2月14日至2017年10月28日期间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未��劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华淼公司提交的劳动合同书非张萌所签，入职申请表仅显示有张萌个人信息、求职意向和工作经验等信息，不具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同必备条款。故上述证据不能证明华淼公司与张萌订立了书面劳动合同，华淼公司应当支付张萌未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合张萌的工资标准及仲裁申请请求，华淼公司应当支付张萌2017年3月14日至2017年10月28日期间未签订书面劳动合同

北京华淼冬荣房地产经纪有限公司与张萌劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8293号上诉人（原审原告）：北京华淼冬荣房地产经纪有限公司，住所地北京市房山区城关街道柳林前街12号。法定代表人：陈万华，总经理。被上诉人（原审被告）：张萌，女，1996年1月28日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京华淼冬荣房地产经纪有限公司（以下简称华淼公司）因与被上诉人张萌劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2018)京0……