劳动争议 （2018）辽01民终3725号
裁判要旨
杨万清于2015年10月12日签订的《员工入职登记表》已经具备劳动合同要件，实现了书面劳动合同的功能。对杨万清要求中星联丰建设集团有限公司沈阳分公司向其支付2015年10月至2016年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求法院未予支持。一审法院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于杨万清请求中星联丰建设集团有限公司沈阳分公司向其支付2016年5月1日至2016年5月28日未签订劳动合同二倍工资差额9,090.90元的诉讼请求。因杨万清于2015年10月入职中星联丰建设集团有限公司沈阳分公司，工作至2016年5月28日。杨万清在中星联丰建设集团有限公司沈阳分公司一共工作8个月，杨万清的就职单位没有发生变化，杨万清于2015年10月12日签订的《员工入职登记表》在法院判决中已认定其具备劳动合同要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。《员
摘要
杨万清与中星联丰建设集团有限公司沈阳分公司沈阳分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3725号上诉人（原审被告）：杨万清，男，1970年4月20日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：中星联丰建设集团有限公司沈阳分公司（原名称为中星联丰幕墙装饰工程有限公司沈阳分公司），住所地沈阳市浑南新区。负责人:陈永迎，该公司总经理。委托诉讼代理人：管明明，辽宁恒生律师事务所律师。上诉人杨万清、被上诉人中星联丰建设集团……