劳动争议 （2018）辽01民终5419号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于孙明忠主张中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审过程中，中南建设（沈阳）建筑产业有限公司虽然提供了《书面劳动合同书》一份，欲证明其已与孙明忠签订过书面合同，但是经笔迹鉴定，该合同书中“孙明忠”签名并非孙明忠本人书写，故对于该份合同，一审法院不予采信。在举证期限内中南建设（沈阳）建筑产业有限公司未提供与孙明忠签订过的其他合同，应当视为中南建设（沈阳）建筑产业有限公司在孙明忠入职后未与其签订书面劳动合同，依照上述法律之规定，应当支付孙明忠双倍工资差额。中南建设（沈阳）建筑产业有限公司在举证期限内未提供孙明忠在职期间工资发放明细，故一审法院依据孙明忠提交的《2012年度职工费用公布明细表》及工资流水明细，结合孙明忠陈述的中南建设（沈阳）建筑产业有限公司支付工资情况计算2012年11月至2013年9月期间孙明忠实际工资收入为30985元（2282元/月×2个月+1300元/月×2个
摘要
中南建设（沈阳）建筑产业有限公司与孙明忠劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5419号上诉人（一审被告）：中南建设（沈阳）建筑产业有限公司，住所地沈阳。法定代表人：侯海泉，该公司董事长。委托诉讼代理人：武启越，男，1969年10月20日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审原告）：孙明忠，男，1968年4月9日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘大庆，沈阳市铁西区大众法律服务所法律工作者。上诉人中南建设（沈……