劳动争议 （2018）辽01民终706号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王绍秋与沈阳中南热力有限公司是否存在劳动关系的问题，沈阳中南热力有限公司在劳动监察部门已认可招聘时沈阳中南热力有限公司与包括王绍秋在内的七人均签订了劳动合同，因此，沈阳中南热力有限公司有义务提供证据证明与王绍秋存在劳动关系的期限、工作岗位、工资标准、工资支付方式和工资表等，沈阳中南热力有限公司未能提供上述证据，且在另外三个案件中的何爱群、张业豹、陈永章均证实王绍秋是沈阳中南热力有限公司的职员，故王绍秋主张2016年10月15日至2017年1月26日与沈阳中南热力有限公司存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。关于拖欠工资问题，沈阳中南热力有限公司未提供证据证明其已支付王绍秋2017年1月1日至2017年1月26日的工资，起诉状中王绍秋主张其每月工资为3,420元，庭审中王绍秋主张其每月工资为3,480元，故以王绍秋起诉状主张的月工资3,420元为基数，

沈阳中南热力有限公司与王绍秋劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终706号上诉人（原审被告）：沈阳中南热力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区富阳路2号。法定代表人：陈科源，该公司总经理。委托诉讼代理人：施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王绍秋，男，1963年9月25日出生，满族，住辽宁省抚顺市。上诉人沈阳中南热力有限公司与被上诉人王绍秋因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北……