劳动争议 （2018）辽01民终701号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于何爱群、沈阳中南热力有限公司是否存在劳动关系的问题，沈阳中南热力有限公司在劳动监察部门已认可招聘时中南热力公司与包括何爱群在内的七人均签订了劳动合同，因此，沈阳中南热力有限公司有义务提供证据证明与何爱群存在劳动关系的期限、工作岗位、工资标准、工资支付方式和工资表等，中南热力公司未能提供上述证据，且在另外三个案件中的张业豹、王绍秋、陈永章均证实何爱群在中南热力公司工作，故何爱群主张2016年8月1日至2016年11月22日与中南热力公司存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。关于拖欠工资和支付拖欠工资25%的经济补偿金问题，沈阳中南热力有限公司针对仲裁裁决书未提起诉讼，故对何爱群主张2016年10月1日至2016年11月22日工资5,673.4元及支付拖欠工资25%的经济补偿金1,418元的诉讼请求，该院予以支持。关于逾期拖欠工资的加付赔偿金问题，何爱群

沈阳中南热力有限公司、何爱群劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终701号上诉人（原审被告）：沈阳中南热力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区。法定代表人：陈科源，该公司总经理。委托诉讼代理人：施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何爱群，男，1968年1月25日出生，满族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳中南热力有限公司、被上诉人何爱群因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法……