劳动争议 （2018）晋01民终1547号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。谭莉在2016年5月至2017年3月9日期间在山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司处工作，山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司向谭莉发放了至2016年12月的工资，剩余工资至今未付。结合山西省工业设备安装有限公司环能分公司出具的环能字（2016）7号文件和《在职证明》，可知双方之间存在劳动关系，双方虽然未签订书面劳动合同，但山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司认可谭莉系该单位职工，谭莉在山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司处工作期间山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司应当足额支付劳动报酬，故山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司应支付谭莉在2017年1月至2017年3月9日期间的劳动报酬共计12069元。关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应在2016年6月1日前与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，
摘要
山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司与谭莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1547号上诉人(原审原告)：山西省工业设备安装集团有限公司环能分公司，住所地太原市万柏林区新晋祠路147号尚德峰国际F-411。负责人：张元领，经理。委托诉讼代理人：董秀川，北京中伦文德太原律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务……