劳动争议 （2018）晋01民终291号
裁判要旨
黄晓程要求山西省宏图建设集团有限公司直属十一分公司支付未签订书面的无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同》第十四条第二款规定的三种情形，不予支持，系适用法律错误，应当予以纠正。一审法院判决山西省宏图建设集团有限公司直属十一分公司按照2014年、2015年的最低工资标准支付黄晓程的病假工资属于适用法律错误。综上，一审法院在认定事实及适用法律方面均有错误，根据《民事诉讼法》的规定，特提起上诉，请求二审法院依法撤销一审判决，并支持黄晓程的诉讼请求。被上诉人山西省宏图建设集团有限公司直属十一分公司答辩，一、请求山西省太原市中级人民法院依法驳回黄晓程所有的诉讼请求，维持太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会万劳仲裁字（2015）第149号仲裁裁决书、太原市万柏林区人民法院（2015）万民初字第02334号判决、万劳仲案字（2016）第96号裁决书、太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民初2523号判决、（2017）晋01民终2372号判决、（2017）晋0109民初2219号民事裁定书决定。二、请求法庭依法判定黄晓程因病住院治疗期间我公司支付的79000元，视为给黄
摘要
黄晓程与山西省宏图建设集团有限公司直属十一分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终291号上诉人（原审原告）：黄晓程，男，1981年7月25日出生，汉族，山西省宏图建设集团有限公司直属十一分公司职工，住太原市。委托诉讼代理人：姚晋晋，山西知达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省宏图建设集团有限公司直属十一分公司，住所地太原市万柏……