劳动争议 （2018）浙01民终4664号
裁判要旨
钟伟刚入职鼎祥公司以后，双方未签订书面劳动合同，现双方对于工资约定存在不同理解，鼎祥公司主张的工资约定与实际发放情况亦存在矛盾，故应当结合双方劳动关系存续期间的实际履行情况予以认定。鼎祥公司认为销售员为无底薪员工，其每月发放给钟伟刚的工资系预发工资，按年度计算提成后予以补发或扣减。但根据双方劳动关系存续期间的实际履行情况来看，钟伟刚在提成低于预发工资时，鼎祥公司并未按年度对预发工资予以扣减，2017年度仍按照每月6500元向钟伟刚发放工资，结合鼎祥公司在庭审中亦认可未对销售人员在提成低于预发工资时予以扣减的事实，可以认定鼎祥公司每月发放给钟伟刚的工资为销售人员的保底工资，故对鼎祥公司的意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故鼎祥公司应当支付钟伟刚2016年4月28日至2017年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资的差额，经计算为65075元。关于钟伟刚要求鼎祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。钟伟刚未提供证据证明其离职系鼎祥公司违法解除劳动合同所致，对此不予
摘要
杭州鼎祥科技有限公司、钟伟刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终4664号 上诉人（原审原告）：杭州鼎祥科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区三墩镇西园路******。 法定代表人：杜伟。 委托诉讼代理人：冯霄飞，浙江展博律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：钟伟刚，男，1986年1月12日出生，畲族，住浙江省建德市。 委托诉讼代理人：胡晓梅、冯肃健，浙江方伦律师事务所律师。 上诉人杭州鼎祥科……