劳动争议 （2018）浙01民终5065号

余祥军与启迪公司之间的劳动关系依法成立，双方均应依法按约履行各自合同义务。启迪公司未与余祥军签订书面劳动合同，且无证据证明系余祥军拒绝签订书面劳动合同，故启迪公司应支付余祥军未签订书面劳动合同的双倍工资另一倍。依据启迪公司辩称意见及启迪公司每月实际发放工资标准，启迪公司承认余祥军系主管级别，其月工资标准为13000元，启迪公司辩称其中余祥军基本工资为1860元，双倍工资应按基本工资标准计算，依据不足，不予采纳，故认定余祥军每月应发工资为13000元，启迪公司应支付余祥军2017年4月14日至2017年7月7日之间的双倍工资另一倍，即35563.22元（11天×13000元÷21.75天＋26000元＋5天×13000元÷21.75天）。经计算，被告2017年3月应付工资为8367.8元（13000元÷21.75天×14天），启迪公司已付8357元，启迪公司还应支付10.8元。启迪公司2017年6月还应支付400元。启迪公司2017年7月应付工资为2988元（13000元÷21.75天&times

余祥军、杭州启迪模具有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5065号 上诉人（原审原告）：余祥军，男，1985年9月19日出生，汉族，住湖南省临湘市。 上诉人（原审被告）：杭州启迪模具有限公司，住所地杭州市萧山区南阳街道东风村。统一社会信用代码：91330109583220506T。 法定代表人：戴迪军，总经理。 委托诉讼代理人：郭春阳，北京京师（杭州）律师事务所。 上诉人余祥军和杭州启……