劳动争议 （2018）渝05民终3415号

双方对其间存在劳动关系及劳动关系于2017年6月24日解除均无异议，一审法院予以确认。余胜祥主张于2006年8月入职重庆宝能塑料有限公司公司，但未提供证据证明，一审法院不予采纳；重庆宝能塑料有限公司主张的余胜祥入职时间2012年4月能够与参保记录相互印证，一审法院予以采信，故确认双方劳动关系建立时间为2012年4月。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方均认可余胜祥2017年2月、3月未付工资数额分别为2828.50元、1450.40元，一审法院予以确认。2017年4月6日至4月20日，余胜祥因病住院治疗，客观上不能到重庆宝能塑料有限公司处工作，重庆宝能塑料有限公司应支付病假工资。一审法院确认余胜祥病假工资为1698.67元(5200元/月÷30天/月×14天×70%)。2017年4月1日至2017年6月24日除前述住院期间外的其他期间，余胜祥未提供其申请休假获得批准的相应证据，在请假未获得重庆宝能塑料有限公司同意的情况下，余胜祥未提供正常劳动，即不应获得劳动

重庆宝能塑料有限公司与余胜祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝05民终3415号 上诉人(原审被告)：重庆宝能塑料有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇崇兴村六社，统一社会信用代码915001077907188179。 法定代表人：唐勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王祖惠，北京市中伦文德(重庆)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊丽，北京市中伦文德(重庆)律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：余胜……