劳动争议 （2018）苏05民终1371号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，何琳于2017年5月向绿能宝公司发出解除劳动合同通知，以绿能宝公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同及经济补偿金，绿能宝公司确认收到，故一审确认双方的劳动关系自绿能宝公司收到解除通知之日解除。关于工资，首先，双方确认绿能宝公司发放工资至2017年3月31日，绿能宝公司认为2017年4月、5月何琳未正常上班，但仲裁时绿能宝公司提交的考勤显示2017年1月、2月、3月何琳均未正常考勤，绿能宝公司均发放工资，与何琳陈述其作为副总经理、无需考勤相互印证，且就绿能宝公司主张的何琳未正常上班，绿能宝公司未提供证据证实给予何琳相应的处罚，故一审认定绿能宝公司应支付何琳2017年4月1日至2017年5月4日期间的工资。其次，关于工资标准，绿能宝公司主张何琳工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资，但双方签订的劳动合同约定月工资为25000元，后双方协商调整至40000元，故一审认定何琳的工资标准为每月40000元，绿能宝公司应支付何琳2016年9月至2017年1月每月10%的
摘要
江苏绿能宝融资租赁有限公司与何琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1371号上诉人（原审原告）：江苏绿能宝融资租赁有限公司,住所地苏州工业园区环府路66号。法定代表人：夏侯敏,副董事长。委托诉讼代理人：庄茵梅，公司员工。被上诉人(原审被告)：何琳,男,1982年7月26日出生,汉族，住苏州市姑苏区。上诉人江苏绿能宝融资租赁有限公司（以下简称绿能宝公司）因与被上诉人何琳劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园……