劳动争议 （2018）浙01民终7108号
裁判要旨
黄海、绿怡公司对劳动关系于2018年8月22日解除并无异议，原审法院予以确认。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、绿怡公司应否支付2016年6月至2016年8月工资；二、绿怡公司是否构成违法解除劳动合同；三、黄海的业务提成如何计算。 一、关于第一个争议焦点。本案中，绿怡公司辩称黄海自2016年起已基本不再为公司提供劳动服务，2016年7月11日后未再出勤，构成旷工，故无须支付工资。但黄海为公司销售员，根据既往考勤记录，其并非每天打卡上班，且其提供的《QQ聊天记录》显示，黄海在2016年8月8日前均被登记为外出或出差状态，由此可见绿怡公司应知晓并认可黄海外出，故应当支付2016年6月至2016年8月8日期间的工资。至于工资数额，黄海的月工资由每月固定工资3500元及绩效工资构成。鉴于双方无有效证据证明黄海在上述期间绩效考核情况，原审法院酌情参考黄海之前月平均工资5200元计算该期间工资，即11834.48元【5200元×2个月＋5200元÷21.75天×6天】。2016年8月9日至2018年8月26日，黄海主张其仍在绿怡公司上班，根据谁主张谁举
摘要
黄海、杭州绿怡环保材料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终7108号 上诉人（原审原告）：黄海，男，1984年8月14日出生，汉族，住江西省上饶市潘阳县。 委托诉讼代理人：汤恭致，浙江中铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶含笑，浙江中铭律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：杭州绿怡环保材料有限公司，住所地：杭州市西湖区振华路******。 法定代表人：徐立新，董事长。 委托诉讼代理……