劳动争议 （2018）渝05民终707号

唐俊举示的疾病诊断证明书、病历资料、检查报告、处方及医疗发票等，能够证明其在2016年8月1日至2016年12月31日期间在重庆市精神卫中心等医疗机构就诊的事实，虽然原告为门诊治疗，但根据医院的医嘱，其因病休息的时间连续，该期间原告未到单位上班，可按病假对待并依法享受病假待遇。根据原、被告双方举示的银行明细证明，原告本人月工资为3792.27元。依据劳动部《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第（三）项规定，原告2016年8月1日至2016年12月31日期间应享受的病假待遇为3792.27元×5个月×90%=17065元。重庆市第一公共交通公司与重庆市第三公共交通公司合并后更名为重庆南部公共交通有限公司。劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。遂判决：一、被告重庆南部公共交通有限公司于本判决生效后支付原告唐俊2016年8月至2016年12月期间的病假工资17065元；二、驳回原告唐俊的其他诉讼请求。二审查明，重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初18050号民事判决确认唐俊工资为3792.27元。二审查明其它事实与原审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，根据上

重庆南部公共交通有限公司与唐俊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终707号上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码500108100007493。法定代表人：童思惠，董事长。委托诉讼代理人：邱条祥，重庆合纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：金晶，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐俊，男，1968年10月18日出生，汉族，住重庆市渝中区。上诉人……