劳动争议 （2018）渝05民终3461号

劳动者主张劳动关系，应对建立劳动关系的基本事实承担举证责任。建立劳动关系的，用人单位应对劳动关系的建立时间承担举证责任。邓敏主张劳动关系于2001-8-9起建立，本案所列证据对证明双方于2001-8-9起建立事实劳动关系的事实具有高度的盖然性；南部公司所举示的证据并不能否认双方在2001-8-9起建立事实劳动关系的事实。事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但我国并未将事实劳动关系排除在《劳动法》和《劳动合同法》的保护之外，故对邓敏主张与南部公司建立事实劳动关系的时间为2001-8-9，一审法院予以确信采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：确认邓敏与重庆南部公共交通有限公司于2001-8-9至2008-4-30之间存在劳动关系。一审案件受理费减半收取5元，由重庆南部公共交通有限公司负担，一审法院决定予以免收。二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。本院认为，本案系用人单位与劳动者就劳动关系建立时间存在分歧，引

重庆南部公共交通有限公司与邓敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终3461号上诉人（原审被告）：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，董事长。委托诉讼代理人：周宏，重庆合纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏建红，重庆合纵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓敏，女，汉族，1978年8月12日出生，户籍所在地重庆市……