劳动争议 （2018）皖01民终682号
裁判要旨
该通报系单方制作不能达到证明目的属于认定错误。王强胜在入职时签订的《劳动合同》第七条约定王强胜无条件认可公司管理规则制度，故安邦物业公司有权以通报的形式对王强胜擅自旷工一事进行说明，该证据已能达到王强胜在2017年4月1日起无故旷工的事实。王强胜严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金及四月份工资。二、关于未签书面劳动合同双倍工资差额17966.67元。一审法院认为安邦物业公司与王强胜未签订书面劳动合同错误。《劳动合同》和《员工登记表》是在同一张纸上打印，且王强胜在《员工登记表》上签字确认，视为其与安邦物业公司签订了《劳动合同》。三、关于补缴2016年8月18日至2017年4月28日期间的社会保险。安邦物业公司每月以社保补贴的形式通过银行转账连同工资一起支付给王强胜，且该费用委托案外人合肥帝斯曼人力资源有限公司支付，该公司已提供详细的工资表予以证明，故一审法院判决安邦物业公司承担补缴社会保险属认定事实错误。王强胜辩称，1、安邦物业公司与联发科技（合肥）有限公司外包合同于2017年4月底到期终止服务，王强胜在安邦物业公司处工作至2017年4月28日，因安邦物业公司于
摘要
合肥安邦物业管理有限公司、王强胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终682号上诉人（原审原告）:合肥安邦物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路1号左岸名苑7幢8幢办公8-705、8-706。法定代表人：汪彪，总经理。委托诉讼代理人：阚抒，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓冬，北京中银（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王强胜，男，1972年1月11日出生，汉族，住……