劳动争议 （2018）皖01民终8314号
裁判要旨
当事人合法的民事权益受法律保护。首先，甄胜永要求判决确认与拓基物业公司之间的劳动关系于2017年11月28日解除，拓基物业公司对此亦无异议，该院依法予以确认。其二，关于加班工资之诉，拓基物业公司对甄胜永提供的考勤表、打卡记录表虽不予认可，但对甄胜永上班的时间为工作12小时休息24小时以此循环的事实未提出异议，亦未提供任何证据予以反驳，而拓基物业公司作为用人单位，应持有员工考勤、打卡记录表，但其至今未能提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，拓基物业公司对此应承担不利的法律后果。故该院对甄胜永主张加班的事实依法予以确认。参照《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。鉴于此规定，该院对甄胜永2017年10月31日前二年的加班工资予以支持，即2015年11月1日至2017年10月31日期间的加班工资。结合甄胜永当庭陈述及
摘要
甄胜永、合肥拓基物业管理有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终8314号上诉人（原审原告）：甄胜永，男，1978年4月2日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：翟荣稳，安徽端维律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丹，安徽端维律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥拓基物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路拓基城市广场金座A办2801室，统一社会信用代码9134010074087……