劳动争议 （2018）皖01民终6368号
裁判要旨
依照我国劳动法律法规的规定，与建立劳动关系的劳动者及时签订劳动合同，并依法为其办理社会保险，是用人单位的法定义务。本案中，筑诚物业公司提出已与陈峰签订劳动合同，但被其离职后连同其他人员的人事资料一起带走，对此陈峰不予认可，筑诚物业公司也未提供任何证据证实，故该院认定筑诚物业公司未依法与陈峰签订劳动合同，筑诚物业公司应当依法承担从用工之日起满一个月的次日至用工结束之日的支付二倍工资责任。筑诚物业公司提出经与陈峰协商已支付社保补助，可不再补办社会保险，于法不符，应不予支持，但已支付社保补助可予扣除（仲裁裁决中业已扣除）；陈峰辩解已支付的工资中不含社保补助，因工资发放表中清晰地反映出自2017年2月至同年5月，每月均有300元的社保补助，其也在表中签字认可，故陈峰的此项辩解与事实不符，一审法院不予采信。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈峰主张2017年4月30日、5月1日两天法定节假日值班，其提供的录音资料中对此事项并不清楚而明确，筑诚物业公司也不予认可，故筑诚物业公司的此项请求，应予以支持。筑诚物业公司请求扣除对陈峰的罚款1000元，因陈峰对筑诚
摘要
合肥筑诚物业管理有限公司、陈峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终6368号上诉人（原审原告）:合肥筑诚物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市黄山路鸿诚1号商住楼1幢301室，统一社会信用代码91340100667929563W。法定代表人：彭新松，总经理。委托诉讼代理人：刘胜仁，男，公司员工。被上诉人（原审被告）:陈峰，男，1961年5月29日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：金平，……