劳动争议 （2018）渝02民终554号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2014年12月22日诚胜安物业公司与杨继刚订立《劳动合同书》，劳动合同期限为2014年12月22日至2015年9月30日，此期间诚胜安物业公司与杨继刚具有劳动关系。2015年10月16日、2016年10月杨继刚与海融物业公司订立《劳动合同书》，双方建立劳动关系。杨继刚称与海融物业公司签订劳动合同后其在工作中还是受诚胜安物业公司管理，工作场所、工作岗位、工作内容以及薪资水平均没有变化，工作期间的工资也一直由诚胜安物业公司发放。诚胜安物业公司称与杨继刚从2015年10月起没有劳动关系，不知道杨继刚与海融物业公司签订《劳动合同书》。海融物业公司称与杨继刚从2015年10月起建立劳动关系，杨继刚接受海融物业公司管理，认可杨继刚于2017年5月4日提出《被迫解除劳动关系通知书》双方解除劳动合同。结合当事人的陈述和提供的证据，确认诚胜安物业公司与杨继刚2014年12月22日至2015年9月30日具有劳动关系，海融物业公司与杨继刚2015年10月至2017年5月4日具有劳动关系，期
摘要
重庆海融物业管理有限公司重庆诚胜安物业管理有限公司与杨继刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终554号上诉人(原审第三人)：重庆海融物业管理有限公司，住所地重庆市江北区小苑三村43号4单元6-4，统一社会信用代码91500105072315044H。法定代表人：余贵清，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓义红，重庆渝高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨继刚，男，汉族，1963年7月12日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：廖……