劳动争议 （2018）渝02民终558号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2016年2月24日，被告入职第三人公司工作，并与第三人订立《劳动合同书》，双方建立劳动关系。被告称虽然与海融物业公司签订劳动合同，但被告从2016年2月24日起至2017年5月4日止一直在原告公司从事保安工作，受原告公司的管理和支配，工资也由原告公司发放。原告称与被告没有劳动关系，被告与海融物业公司签订劳动合同，原告与海融物业公司是独立的公司，被告的工资是海融物业公司委托原告代发。第三人称与被告从2016年10月起建立劳动关系，被告接受第三人管理，认可被告于2017年5月4日提出《被迫解除劳动关系通知书》双方解除劳动合同。结合当事人的陈述和提供的证据，本院确认原告与被告不具有劳动关系，第三人与被告2016年2月24日至2017年5月4日具有劳动关系，期间原告发给被告的工资是第三人委托原告发放的，被告提供的证据不足以证明其与海融物业公司签订劳动合同后在原告公司工作，也不足以证明原告和第三人有利益上的关联。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第
摘要
重庆诚胜安物业管理有限公司重庆海融物业管理有限公司与王建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终558号上诉人（原审第三人）：重庆海融物业管理有限公司，住所地重庆市江北区小苑三村43号4单元6-4，统一社会信用代码91500105072315044H。法定代表人：余贵清，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓义红，重庆渝高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王建，女，汉族，1979年11月19日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：廖……