劳动争议 （2018）渝02民终555号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2014年11月1日原告与被告订立《劳动合同书》，劳动合同期限为2014年10月12日至2015年9月30日，此期间原告与被告具有劳动关系。2015年10月16日、2016年10月被告与第三人订立《劳动合同书》，双方建立劳动关系。被告称与海融物业公司签订劳动合同后其在工作中还是受原告管理，工作场所、工作岗位、工作内容以及薪资水平均没有变化，工作期间的工资也一直由原告发放。原告称与被告从2015年10月起没有劳动关系，不知道被告与第三人签订《劳动合同书》。第三人称与被告从2015年10月起建立劳动关系，被告接受第三人管理，认可被告于2017年5月4日提出《被迫解除劳动关系通知书》双方解除劳动合同。结合当事人的陈述和提供的证据，一审法院确认原告与被告2014年10月12日至2015年9月30日具有劳动关系，第三人与被告2015年10月至2017年5月4日具有劳动关系，期间原告发给被告的工资是第三人委托原告发放的，被告提供的证据不足以证明其与海融物业公司签订劳动合同后仍受原告
摘要
重庆海融物业管理有限公司重庆诚胜安物业管理有限公司与罗志立劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终555号上诉人（原审第三人）：重庆海融物业管理有限公司，住所地：重庆市江北区小苑三村43号4单元6-4，统一社会信用代码91500105072315044H。法定代表人：余贵清，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓义红，重庆渝高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：罗志立，男，汉族，1958年6月13日出生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：……