劳动争议 （2018）津02民终4506号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。杜勇主张明喆塘沽分公司支付2015年9月16日至2017年7月19日法定节假日加班费9655元；明喆塘沽分公司不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案杜勇主张明喆塘沽分公司处打卡考勤可以显示杜勇加班事实。明喆塘沽分公司明确表示拒绝提供，从本案实体权利来看，加班费的请求权并不因用人单位拒绝提供打卡考勤记录的证据而消灭，用人单位不提供该证据，仍应承担加班事实被推定存在的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”明喆塘沽分公司应向杜勇支付法定节假日加班工资9172元（3500元/月÷21.75天×19天×300%），杜勇主张过高部分，不予支持。杜勇主张明喆塘沽分公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元

深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司、杜勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4506号上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1－18门。主要负责人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：李美蓉，女，该公司人事主管。被上诉人（原审原告）：杜勇，男，1963年4月5日出生，回族，住天津市南开区。上诉人深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公……