劳动争议 （2018）皖01民终683号
裁判要旨
该通报系单方制作不能达到证明目的属于认定错误。李德英在入职时签订的《劳动合同》第七条约定李德英无条件认可公司管理规则制度，故安邦物业公司有权以通报的形式对李德英擅自旷工一事进行说明，该证据已能达到李德英在2017年4月1日起无故旷工的事实。李德英严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金及四月份工资。二、关于未休年休假工资1885元。一审法院认为安邦物业公司提交的带薪年休假证明系单方制作，认为安邦物业公司每季度发放给员工的900元绩效并非是年休假工资属事实认定错误。安邦物业公司已在2016年支付李德英1800元带薪年休假工资，不应再另行支付。三、关于补缴2012年5月28日至2017年4月28日期间的社会保险。安邦���业公司每月以社保补贴的形式通过银行转账连同工资一起支付给李德英，且该费用委托案外人合肥帝斯曼人力资源有限公司支付，该公司已提供详细的工资表予以证明，故一审法院判决安邦物业公司承担补缴社会保险属认定事实错误。李德英辩称，1、安邦物业公司与联发科技（合肥）有限公司外包合同于2017年4月底到期终止服务，李德英在安邦物业公司处工作至2017年4月28日，因
摘要
合肥安邦物业管理有限公司、李德英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终683号上诉人（原审原告）:合肥安邦物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路1号左岸名苑7幢8幢办公8-705、8-706。法定代表人：汪彪，总经理。委托诉讼代理人：阚抒，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓冬，北京中银（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德英，女，1968年3月24日出生，汉族，住……