劳动争议 （2018）闽05民终6329号

1.林文全请求元邦公司按一个月工资标准的双倍支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，从其提供的证据2可证明系元邦公司辞退林文全，元邦公司未能提供证据证明其辞退林文全的合法性，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的两倍向林文全支付赔偿金，故林文全的该项主张予以支持；2.关于双倍工资，本案双方未签订书面劳动合同，林文全从第二个月届满就应知其权利被侵害，而林文全于2018年5月11日申请仲裁，故其关于2016年7月13日至2017年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过一年的时效，不予支持，元邦公司应支付林文全2017年5月11日至2017年6月10日期间的另一倍工资4828元[5000÷21.75×21天（31天-法定休息日10天）]；3.关于加班费，林文全主张**时加班及双休日、节假日加班，元邦公司对此不予认可，林文全应对加班的事实承担举证责任。林文全提供的证据7视频只能证明元邦公司采取指纹考勤，林文全亦陈述其离职当日元邦公司就已删除其指纹记录，该组证据无法证明存在加班事实，林文全未能提供其他证据予以补充证明，因此林文

林文全、晋江元邦服饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终6329号 上诉人（原审原告）：林文全，男，1970年4月13日出生，汉族，住福建省安溪县。 被上诉人（原审被告）：晋江元邦服饰有限公司，住所地福建省泉州市晋江市龙湖镇秀山村汇源大厦。 法定代表人：曾强，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈子祥，福建臻晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王嘉嘉，福建臻晟律师事务所律师。 上……