劳动争议 （2018）云31民终194号
裁判要旨
张翼于2016年12月进入邦龙公司工作，但双方签订的书面劳动合同书未填写合同签订日期，邦龙公司主张在张翼入职之日起一个月内双方就签订了劳动合同，但邦龙公司未提交相关证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，劳动合同书系由邦龙公司负责筹备拟制、组织签订并掌握管理，截止法庭辩论终结前，邦龙公司仍未提供相关证据佐证，故对邦龙公司的主张，不予支持。张翼认可双方于2017年5月9日签订书面劳动合同，且邦龙公司于2017年5月18日办理劳动合同备案手续，故认定双方签订书面劳动合同的时间为2017年5月。根据邦龙公司提交的调解（仲裁）笔录及张翼提交的劳动争议仲裁申请书，能够证明张翼所主张的双倍补偿金实为二倍工资。张翼于2016年12月到邦龙公司工作，双方签订书面
摘要
德宏邦龙汽车销售服务有限公司、张翼劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云31民终194号上诉人(原审原告)：德宏邦龙汽车销售服务有限公司。统一社会信用代码：91533100MA6K7PTY5k。住所地：云南省德宏州芒市芒核村委会广母五队。法定代表人：朱新富，系公司执行董事。委托诉讼代理人：丁敏，建纬（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张翼，男，1983年2月1日生，住云南省德……