劳动争议 （2018）内01民终521号
裁判要旨
捷运行公司与党利国之间签订书面劳动合同且已形成合法有效的劳动关系，双方不持异议，该院予以确认。关于本案争议焦点，劳动者主张的解除劳动合同经济赔偿金（即双倍经济补偿金）有无事实及法律依据。本案中，党利国于2017年2月3日春节假期结束后再未到岗，也未履行请假手续，用人单位于2017年2月7日向其邮寄发出《敦促上班通知书》且显示党利国已经收悉，但其依然未到岗上班，用人单位依此与其解除劳动关系，并无不当，同时，用人单位在劳动关系履行过程中，也不存在欠付劳动报酬、社会保险等违法情形。劳动者主张系用人单位与其在2017年春节前单方解除劳动关系，并向法庭提举了一套未加盖公司公章的离职手续，但该证据关联性、合法性无法核实，且无法证明用人单位与其单方已解除劳动关系，故应当承担举证不能的法律后果。综上，该院对捷运行公司的该项诉讼请求予以支持。关于劳动者主张的拖欠工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、加班费、精神损失费的仲裁申请，仲裁裁决驳回其相应仲裁申请，而捷运行公司、党利国均未在法定期限内提起诉讼，视为已服，该院予以确认，同时因不具备支付内容，故该院不在判项中表述。综上，依据《中华人民共和国劳动合同
摘要
党利国与呼和浩特市捷运行汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终521号上诉人（原审被告）：党利国，住呼和浩特市。被上诉人（原审原告）：呼和浩特市捷运行汽车销售服务有限公司。法定代表人：王木清，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王薇玮，湖北若言律师事务所律师。上诉人党利国因与被上诉人呼和浩特市捷运行汽车销售服务……