劳动争议 （2018）内01民终228／244号
裁判要旨
从用工之日起的一年内没有主张签劳动合同，那么主张双倍工资的诉讼时效已过。尽管第一年主张签劳动合同的时效已过，但呼市供排水公司即用人单位的违法状态依然处于持续状态，第二年起依然应当与吴国庆签订劳动合同。以此类推，吴国庆在呼市供排水公司即用人单位工作最后一年的主张双倍工资的诉讼时效并未超过，应当支持吴国庆最后一年11个月的双倍工资。而一审法院对此项的认定，既是对事实的错误认定，又是对劳动合同法关于双倍工资诉讼时效的曲解，违背了事实与法律，是一项错误的认定。一审判决第八页倒数第六行"2016年7月1日吴国庆与邦尔劳务派遣公司自愿签订劳动协议，应视为吴国庆、呼市供排水公司以协商的形式自愿解除了原劳动关系"，吴国庆认为，假如双方自愿解除劳动关系，那么会按照劳动合同法的相关规定，履行相应的用人单位通知工会并经工会同意，向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，以及劳动者在解除劳动关系书面通知上的签字等程序。而本案中双方并没有履行此程序，也并没有在任何解除劳动关系的书面文书上签字按印。一审法院就认定视为双方解除劳动关系，那么既然认定双方解除了劳动关系，又在判决书最后判决第一项中判决解除双方劳动关系，这前后
摘要
吴国庆与呼和浩特市供排水有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院 民事判决书 （2018）内01民终228/244号 上诉人（原审原告、被告）：吴国庆，住内蒙古自治区呼和浩特市。 委托诉讼代理人：杨章虎，内蒙古自治区总工会法律援助工作人员。 委托诉讼代理人：魏银明，内蒙古自治区总工会法律援助工作人员。 被上诉人（原审被告、原告）：呼和浩特市供排水有限责任公司。 法定代表人：张永德，该公司总经理。 委托诉讼……