劳动争议 （2017）鲁06民终4697号
裁判要旨
邦泰物业公司提供的录音只能证明其于2017年3月1日要求吴国庆签订劳动合同，吴国庆拒签，无法证明之前吴国庆拒签劳动合同。与职工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，邦泰物业公司主张吴国庆刚入职时要求吴国庆签订劳动合同吴国庆拒签，但吴国庆主张2017年3月1日之前邦泰物业公司从未要求其签订劳动合同，邦泰物业公司对其主张不能举证。吴国庆诉请邦泰物业公司支付2016年9月14日至2017年2月28日期间未订立劳动合同的双倍工资差额9900元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，予以支持。判决：一、限烟台邦泰物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴国庆2016年9月14日至2017年2月28日期间未订立劳动合同的双倍工资差额9900元；二、驳回吴国庆其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由烟台邦泰物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同是法律的明确规定，法规对劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应采取的措施也有明确规定，邦泰物业公司以劳动者不签书面劳动合同为由，主张不应支付
摘要
烟台邦泰物业管理有限公司、吴国庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4697号上诉人（原审原告）：烟台邦泰物业管理有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台二街29-7号。法定代表人：崔会杰，经理。委托诉讼代理人：姜希扬，山东中亚顺正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴国庆，男，1962年10月14日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台邦泰物业管理有限公司（以下简称邦泰物业公司）因与被上诉人吴国庆劳动争……