劳动争议 （2017）鲁06民终4696号
裁判要旨
邦泰物业公司主张于建敏于2016年2月28日自行离职，于建敏则主张邦泰物业公司于2016年3月4日将其辞退，双方说法不一，邦泰物业公司作为用人单位对于建敏的离职原因及时间负有举证责任，邦泰物业公司不能举证，应承担对其不利的法律后果，依法采信于建敏的主张。于建敏在邦泰物业公司工作不足半年，月工资收入1800元，其诉请邦泰物业公司支付解除劳动合同的经济补偿金900元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定。判决：限烟台邦泰物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付于建敏解除劳动合同的经济补偿金900元。案件受理费10元，减半收取计5元，由烟台邦泰物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，邦泰物业公司以劳动者不签书面劳动合同为由，主张不应支付解除劳动合同经济补偿金，该主张没有法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台邦泰物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王守远审判员 王云龙审判员 衣振国二〇一八年一
摘要
烟台邦泰物业管理有限公司、于建敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4696号上诉人（原审原告）：烟台邦泰物业管理有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台二街29-7号。法定代表人：崔会杰，经理。委托诉讼代理人：姜希扬，山东中亚顺正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于建敏，男，1958年6月22日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台邦泰物业管理有限公司（以下简称邦泰物业公司）因与被上诉人于建敏劳动争议……