劳动争议 （2018）川15民终1187号
裁判要旨
蒋勇与久泰物业公司签订的《劳动合同书》第一条中明确约定：合同自2013年8月6日起至公司与所在项目签订的合同日期为终止。久泰物业公司与宜宾市第三中学校签订的《物业管理服务合同》于2017年8月5日到期后并未续约，符合双方在《劳动合同书》中约定的劳动合同终止的情形。蒋勇于2017年8月22日收取久泰物业公司的6900元离职补偿金，是对久泰物业公司终止其劳动关系的认可。综上，久泰物业公司与蒋勇终止劳动合同并不违反相关法律的规定。因此，蒋勇诉请人民法院依法判决久泰物业公司支付赔偿金8900元，与事实和法律规定不符，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，判决：驳回蒋勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋勇承担。本案二审期间，双方当事人均未提供新的证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之
摘要
蒋勇、宜宾久泰物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终1187号上诉人（原审原告）：蒋勇，男，1970年7月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人：蒋蓓蓓，四川戎州律师事务所律师，执业证号：15115201611127213。被上诉人（原审被告）：宜宾久泰物业管理有限公司，住所地：四川省宜宾市南岸长江大道东段50（宜宾市三中内），统一社会信用代码：915115027891387……