劳动争议 （2017）苏11民终3720号
裁判要旨
用人单位解除与劳动者的劳动关系必须符合法律的规定。永升物业公司向蒋杰出具的解除劳动合同通知书仅仅载明，依据劳动合同法第三十九条第二款解除与蒋杰的劳动关系，但未载明违反单位规章制度的具体条款，亦未载明蒋杰违反规章制度的具体事由，故认为永升物业公司系违法解除与蒋杰的劳动关系，应当支付赔偿金。关于赔偿金的基数，蒋杰主张按照3650.22元计算，并提交了银行流水，予以证明，予以采信。永升物业公司抗辩蒋杰的工资低于该水平，但未提交证据证明，不予采信。故永升物业公司应当支付蒋杰赔偿金3650.22×8=29201.76元。���决：一、上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司于判决发生法律效力之日起十日内支付蒋杰赔偿金29201.76元；二、驳回上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，永升物业公司以蒋杰严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同，但其提供的证
摘要
上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司与蒋杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3720号上诉人（原审原告）：上海永升物业管理股份有限公司镇江分公司，住所地镇江市七里甸天桥路时代华府3幢101。法定代表人：赵国军，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈露，该公司员工。委托诉讼代理人：夏新芳，江苏力挽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋杰，男，汉族，1980年1月28日出，住润州区。委托诉讼代理人：孙红云，江苏朱方律……