劳动争议 （2018）苏09民终4784号
裁判要旨
（一）关于亚信物业公司制定的规章制度是否具有合法性的问题。 本案中，亚信物业公司制定的规章制度内容未违反法律、行政法规及政策规定，不违反公序良俗，不存在明显不合理的情形，亚信物业公司通过召开职工代表大会审议通过规章制度，并向员工公示，仲卫东亦签名确认已学习规章制度，故该规章制度有效，可以作为亚信物业公司用工管理的依据。原告认为选举程序存在瑕疵及规章制度未经过民主程序的意见，该院不予采纳。 （二）亚信物业公司以仲卫东严重违纪与仲卫东解除劳动关系是否合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，亚信物业公司《规章制度》中人事管理制度部分第三章第十二条规定了严重违纪可以解除劳动合同的情形，其中第13项明确规定“利用公司或个人工作之便，与公司物业管理服务区域内的业主（商户）发生任何业务往来、获取个人利益者。”仲卫东已签字确认学习了亚信物业公司的规章制度，仲卫东有义务在工作中遵守公司的各项规定，但仲卫东未经亚信物业公司许可，也未经大飞传媒公司的许可，将亚信物业公司客户原2点点门市经营者钱某的电线接到大飞传媒公司的
摘要
仲卫东与盐城亚信物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏09民终4784号 上诉人（原审原告）：仲卫东，男，1971年1月15日生，汉族，住江苏省建湖县。 委托诉讼代理人：华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：盐城亚信物业管理有限公司，住所地江苏省盐城市亭湖区建军中路**。 法定代表人：丁文宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田芳，江苏盐海中亚律师事务所律师。 上……