劳动争议 （2017）闽02民终5299号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，泰禾物业公司主张根据其公司制定的《消防监控中心管理制度》规定，明文禁止在消控室抽烟，许雨水作为该公司的安全秩序维护人员，在消控室内多次抽烟，经公司多次口头警告仍不改正，该行为已经严重违反了公司的规章制度，其公司有权解除与许雨水的劳动合同关系。泰禾物业公司为佐证其主张的事实，提供了其公司制定并上墙公示的《消防监控中心管理制度》以及消控室的视频资料等证据欲予佐证。许雨水对泰禾物业公司提交的《消防监控中心管理制度》的真实性没有异议，对泰禾物业公司主张其在消控室抽烟的事实亦没有异议，但提出泰禾物业公司并未就相关规章制度的内容向其履行释明告知义务，其对该规章制度的内容并不清楚，故其违反该规章制度的相关行为不能成为泰禾物业公司单方解除劳动合同的合法理由。泰禾物业管理公司对消防监控中心的相关安全作业规定以《消防监控中心管理制度》的形式公布并在消控室上墙公示告知员工，该制度第十二条明确载明“严禁吸烟和动用明火”，许雨水作为泰禾物业公司秩序部的维序人员，违反公司关于消防监控中心的安全作业规定，多次在消控室内抽烟，且经公司管理人员多
摘要
许雨水、福州泰禾物业管理有限公司厦门分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终5299号上诉人（原审原告）：许雨水，男，1986年6月2日出生，汉族，住厦门市翔安区。委托诉讼代理人：郑建腾，福建通久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福州泰禾物业管理有限公司厦门分公司，住所地厦门市思明区七星西路1号地上9层A区01单元。主要负责人：纪涛，总经理。委托诉讼代理人：陈俊聪，北京中伦文德（厦门）律师事务所律师。上诉……