劳动争议 （2018）渝05民终2083号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，符合法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，劳动者应当予以遵守。永缘公司制定的《员工劳动管理制度》系依法制定的规章制度，邓春美本人亦签字学习，知晓该规定的内容，故应当遵守该管理规定。《员工劳动管理制度》规定，请病假休息须持正规医院的休息证明，而邓春美主张两次请假均是依据2017年2月28号重庆交通大学医院的诊疗证明书，但该诊疗证明书的诊疗证明的意见为休息三天，邓春美未举示其他证明其具有应当休假三个月的依据，永缘公司据此对邓春美第二次病假未予批准符合《员工劳动管理制度》的规定。永缘公司按照邓春美自行提供的通信地址向邓春美发出要求其补充请假依据的《通知》，邓春美在收到后未向永缘公司提供依据，也一直未返回公司上班，按照《员工劳动管理制度》的规定，符合认定旷工的情形，永缘公司据此解除与邓春美的劳动合同，系合法解除劳动合同，无需向邓春美支付违法解除劳动合同的赔偿金。邓春美提出其并未收到永缘公司的《通知》，经查，永缘公司举示了通过EMS快递寄送《通知》的存根，该存根显示收件地址为邓春美寄送请假申请的寄件地址，预留收件人电话为邓春美个人移动电话，收件结果为“他人

邓春美与重庆永缘物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终2083号上诉人（原审原告）：邓春美，女，1981年10月14日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆永缘物业管理有限公司,住所地:重庆市九龙坡区科园一路6号渝高未来大厦11楼1至7号，统一社会信用代码91500107762676306C。法定代表人：袁兴明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李可，重庆潜卫律师事务所律师。……