劳动争议 （2018）渝05民终4364号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于邓春美要求确认签订的劳动合同中综合工时制条款无效的仲裁请求，仲裁委未作处理；关于邓春美主张不能近期缴纳医疗保险费断档期间的损失及生病不能享受职工医疗保险的损失一年5000元的仲裁请求，仲裁委予以驳回；前述二项，邓春美、永缘公司均未再行起诉，一审法院予以确认。邓春美主张与永缘公司2010年11月4日至2011年3月31日期间存在劳动关系，但其提供的华夏银行个人账户明细未显示2010年11月至2011年3月业务类型为“代发工资”的交易对手信息，经一审法院向银行查询亦未果，故该证据不能证明前述期间向邓春美发放工资的是永缘公司；邓春美提供的随缘居场地保证金、停车卡押金收费明细表及押金明细表均无单位签章，其来源不详且缺乏其他证据佐证，一审法院不予采信。永缘公司抗辩主张的邓春美、永缘公司劳动关系建立时间2011年4月1日与双方劳动合同签订时间一致，一审法院予以采纳。故对邓春美要求确认其与永缘公司2010年11月4日至2011年3月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。邓春美基于劳动关系要求永缘公司支付2010年11月4日至2011年3月31

邓春美与重庆永缘物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终4364号上诉人(原审原告)：邓春美，女，汉族，1981年10月14日出生，重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆永缘物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园一路6号渝高未来大厦11楼1至7号，统一社会信用代码91500107762676306C。法定代表人：袁兴明，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋欢，重庆潜卫律师事务所律师。委托……