劳动争议 （2018）京03民终9547号

双方均未对仲裁裁决的双方于2016年12月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。虽然第亿高美公司出示的劳动合同封面上显示有“董庆海”的签名，但最终尾页落款处并未有董庆海签字确认，此不符合合同的成立并生效条件。因此，第亿高美公司应向董庆海支付未签劳动合同双倍工资差额。第亿高美公司作为用人单位，应对劳动者的出勤情况负有举证责任。第亿高美公司就此未予举证，应对此承担不利的法律后果，故一审法院采信董庆海所主张的工作截止时间，第亿高美公司应向董庆海支付2017年2月1日至2017年3月6日的工资差额。董庆海其以未及时足额支付劳动报酬及未缴保险为由与第亿高美公司解除劳动关系，第亿高美公司主张董庆海系主动脱离工作岗位，双方就此均未提供充足证据。因此，一审法院推定系由单位提出、双方协商一致解除劳动关系，第亿高美公司应向董庆海支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决下：

北京第亿高美物业管理有限公司与董庆海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9547号上诉人（原审原告）：北京第亿高美物业管理有限公司，住所地北京市经济技术开发区荣华南路10号院5号楼8层909。法定代表人：陈琦，总经理委托诉讼代理人：陈曦，男，北京第亿高美物业管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：董庆海，男，1962年4月18日出生，汉族，住黑龙江省庆安县。委托诉讼代理人：张宏，吉林赵君英律师事务所律师。上……