劳动争议 （2018）渝05民终2082号

本案的争议焦点为：邓春美是否适用综合工时制。对此，本院评判如下：邓春美系物管公司职员，在劳动合同中对邓春美的岗位约定为“客户中心”岗位，按邓春美自述，其工作主要是向住户收取物管费等工作，符合物管员的工作特征。而永缘公司举示了其在2015年6月至2016年5月和2016年6月至2017年5月获批实行按季度作为计算周期的综合工时制，适用的范围为保安、保洁、维修工、物管员岗位，故邓春美应当适用按季度作为计算周期的综合工时制。现邓春美要求永缘公司支付2010年11月至2017年3月期间的加班费，并举示了2015年6月21日至2016年1月20日及2016年11月21日至2017年1月20日的考勤表复印件作为证据，但其举示的考勤表不能证实其具体工作时长，不能证实是否已经超出计算周期内的法定工作时长，故其要求永缘公司支付加班工资的证据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人邓春美负担。本判决为终审判决。审 判 长　　蒋　科审 判 员　　肖　飞审 判

邓春美与重庆永缘物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终2082号上诉人（原审原告）：邓春美，女，1981年10月14日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆永缘物业管理有限公司,住所地:重庆市九龙坡区科园一路6号渝高未来大厦11楼1至7号，统一社会信用代码91500107762676306C。法定代表人：袁兴明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李可，重庆潜卫律师事务所律师。……