劳动争议 （2018）辽04民终112号
裁判要旨
事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，春缘供暖公司主张从2015年11月起至12月末，李海军是其雇佣临时替班的司炉工，李海军在春缘供暖公司处陆续替班十几工，春缘供暖公司对其主张未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。2015年11月份，李海军到春缘供暖公司从事司炉工工作，双方未签订书面劳动合同。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具务下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李海军受春缘供暖公司安排从事有劳动报酬的工作，按受春缘供暖公司管理，其工作内容也是该公司的业务组成部分，故春缘供暖公司、李海军双方形成了事实劳动关系，春缘供暖公司的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
抚顺市春缘物业供暖有限公司与李海军劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终112号上诉人（原审原告）：抚顺市春缘物业供暖有限公司，住所地抚顺县。法定代表人：张秀清，该公司经理。委托诉讼代理人：郝富，辽宁立诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海军，男，住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：张玉琢，抚顺市东洲区中心法律服务所法律工作者。上诉人抚顺市春缘物业供暖有限公司（以下简称春缘供暖公司）因与被上诉人李海军劳……