劳动争议 （2018）晋04民终2086号

被告晋东南幼儿师范学校属事业法人。原告李保乐于2000年开始在被告单位食堂、锅炉房从事打扫卫生等工作，工作期间被告按约定支付给李保乐相应工资。2017年11月被告单位采取集中供暖，原告离职。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告李保乐在被告单位的单位食堂、锅炉房、及打扫卫生工作均非被告单位作为事业法人的业务范畴，众所周知，若成为被告单位正式员工须经过政府相关人事部门组织的考核并经过法定程序，而原告李保乐显然没有该类手续。在李保乐为被告单位提供长达18年的劳动中，李保乐始终是以临时工的角色出现并领取相应的工资报酬，对此，原告从未提出过异议。李保乐在其工作期间已经按时按约领取了相应的工资报酬，原被告双方又不存在我国《劳动法》所确认的劳动关系，原告李

李保乐与晋东南幼儿师范学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2018）晋04民终2086号上诉人(原审原告)：李保乐，男，汉族。委托诉讼代理人：刘雯，山西潞安律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：晋东南幼儿师范学校。法定代表人：李凤舞，职务校长。委托诉讼代理人：孛园园、郭峻峰，山西汇智律师事务所律师。上诉人李保乐因与被上诉人晋东南幼儿师范学校劳动争议一案，不服山西省长治市郊区人民法院（2018）晋0411民初315号民事……