劳动争议 （2018）苏03民终2178号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。宏康公司系适格的用人单位，李夫田虽然在事发前已经达到法定退休年龄，但其并未享受退休待遇，因此其仍然系劳动法意义上的劳动者，因此李夫田的劳动者主体资格适格。李夫田工作期间，宏康公司根据其出勤的天数计算工资，李夫田从事的是宏康公司安排的有偿的劳动。李夫田工作岗位系锅炉房，宏康公司系玻璃制品公司，锅炉工作系宏康公司进行玻璃制品加工不可或缺的重要环节，李夫田从事的劳动系宏康公司的业务组成部分，根据上述分析，可以认定李夫田生前与宏康公司存在事实劳动关系，鉴于李夫田超过退休年龄的事实，其与宏康公司成立特殊的劳动关系。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

李新建与江苏宏康玻璃制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2178号上诉人（原审被告）：江苏宏康玻璃制品有限公司，住所地徐州市铜山区马坡镇前八段村。法定代表人：李方方，该公司执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏徐海律���事务所律师。委托诉讼代理人：高雷，江苏徐海律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李新建，男，1978年9月12日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：刘长永，江苏……