劳动争议 （2018）云01民终91号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”审查本案所有在案证据，并无确实充分的证据证明原告徐文秀为被告宏金公司提供了劳动，接受被告宏金公司的管理，对此应由原告徐文秀承担举证不能的证明责任，故对于原告徐文秀要求确认其与被告宏金公司在2016年6月12日至2016年11月16日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决：“驳回原告徐文秀的诉讼请求。”本案案件受理费免收。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新证据。二审中，对一审判决认定的事实，经询问，上诉人与被上诉人均无异议，本院依

徐文秀、上海宏金设备工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终91号上诉人（一审原告）：徐文秀，女，1972年5月27日出生，汉族，住四川省泸县。委托诉讼代理人：周其兴，四川京泸律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上海宏金设备工程有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇东日路555号1幢。法定代表人：王佳音，董事长。委托诉讼代理人：索好丽，上海宏金设备工程有限公司员工。原审被告：中核工建设集团有限公……