劳动争议 （2018）川01民终7677号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，李飞于2014年9月1日被认定为成都市第二建筑工程公司的停薪留职人员。2015年5月4日，李飞经泽典公司的刘俊明招募进入泽典公司工作，受公司管理、由公司安排工作、发放工资、从事的劳动系公司业务组成部分，故李飞与泽典公司在停薪留职期间建立的用工关系应当认定为劳动关系。2016年4月30日，因经营不善，泽典公司与李飞终止劳动关系，故泽典公司应当支付李飞2015年5月4日至终止劳动关系
摘要
成都泽典工程管理有限公司、李飞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终7677号上诉人（原审原告）：成都泽典工程管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文家快活正街49号。法定代表人：彭聪，董事长。委托诉讼代理人：严兵，四川法韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：周杰，四川法韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李飞，男，1978年12月28日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：郭大伟，四川……