劳动争议 （2018）鲁01民终2615号

本案的争议焦点为通江三达公司与王建英之间是劳动关系还是劳务关系。根据《劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》���八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动关系处理”的规定，王建英系卓ＸＸ物公司的法定代表人，担任公司执行董事及总经理，其自认与该公司于2013年-2014年签订过劳动合同，该公司亦一直为其缴纳社保，可以认定其与卓ＸＸ物公司存在劳动关系。且王建英亦未提交证据证实其符合上述法律规定的任一种情形，故一审法院认定，王建英既不属于非全日制用工的劳动者，也不属于企业停薪留职人员、未到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，不具备法律规定的可以再与其他用人单位建立劳动关系的主体资格，故王建英与通江三达公司之间建立的是劳务

王建英与山东通江三达环保科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终2615号上诉人（原审被告）：王建英，男，1971年11月23日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审原告）：山东通江三达环保科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈素芳，总经理。委托诉讼代理人：娄焕历，山东德康律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫宪振，山东德康律师事务所实习律师。上诉人王建英因与被上诉人山东通江三达环保科技有限公司（以……