劳动争议 （2017）宁01民终3615号
裁判要旨
虽然原告已经于2006年6月办理了内退，但是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：”企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，故原告是否办理了内退并不影响其与新用人单位建立劳动关系。被告称原告自2011年9月开始在被告处工作，但根据原告提交的被告2010年12月30日下发的《宁夏文物考古研究所2011年元旦值班表》可以确认至少在2010年12月30日被告就已经与原告建立了劳动关系，考虑被告及原告当庭陈述和双方提交的证据，依据原告的陈述确认原告与被告自2010年9月14日建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，因被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告与被告自2011年9月14日起形成无固定期限的劳动合同关系。关于双方劳动关系解除的时间，虽然原告称一直是与被告存在劳动关系，也一直在门卫岗位工作，
摘要
芮光耀与宁夏回族自治区文物考古研究所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终3615号上诉人（原审原告）：芮光耀，男，1957年6月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李文生，宁夏浩晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏回族自治区文物考古研究所，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区进宁街***号。法定代表人：罗丰，该所所长。委托诉讼代理人：任浇，宁夏宁人律师事务所律师。上诉……