劳动争议 （2018）冀10民终1692号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册被查。建立劳动关系，应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2004年10月到被告处工作，应认定为自2004年10月原、被告即建立了劳动关系，被告满一年不与原告订立劳动合同，且原告在被告处连续工作已满十年，应视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，被告未给原告参加社会保险，被告应自2004年10起为原告补缴社会保险，属于原告应当自己缴纳的部分，由原告自负。因被告自用工之日起满一年未与原告订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，被告每月支付原告两倍的工资，因原告的工资不固定，双方又未能证明当时的工资，可参照2004年度同行业的平均工资计算。2004年河北职工年平均工资为11189元，参照该标准，被告应支付原告两倍工资10257元。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，原、被告自建立劳动关系至今一直未订立劳动合同，原告的权益属于持续、连续存在，故被告称原告

廊坊市安次区交通运输局装卸一队、肖庆松劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1692号上诉人（原审被告）：廊坊市安次区交通运输局装卸一队，住所地廊坊市安次区永华道12号。统一社会信用代码131002100000601。法定代表人：陈德强，系该单位总经理。委托诉讼代理人：陈华静，河北天枢律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖庆松，男，汉族，1967年7月24日出生，河北省廊坊市安次区人，现住廊坊市广阳区。委托……