劳动争议 （2018）苏08民终3989号
裁判要旨
被告系企业法人，依法享有用工的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告公司作为用人单位自2004年3月实际招录原告时开始用工，因此自2004年3月起双方建立事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，被告应当在2005年3月前与原告签订劳动合同。因被告未履行该法定义务，则可视为自2005年3月起原告与被告订立了无固定期限劳动合同。在诉讼中，对于“2015年8月前双方就已经解除了劳动合同”这一劳动关系变动的事实，被告作为主张方应当承担举证责任。当被告未能举证证明时，应推定该事实不成立。在劳动关系存续期间，被告作为用人单位，应当依法为劳动者交纳社会保险费、依法及时发放工资。被告未能履行该法定义务，原告有权依法单方解除劳动合同并主张经济补偿金。原告于2017年10月23日以劳动仲裁的方式要求解除劳动关系、支付经济补偿金，不违反法律规定，予以支持。 关于原告的仲裁申请是否已经超过仲裁时效期间的问题。如上节所述，本案在法律事实的认定上应推定在2017年10月23日原告主张解除劳动关系、支付经济
摘要
淮安市天康食品有限公司与丁伏艾劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏08民终3989号 上诉人（原审被告）:淮安市天康食品有限公司，住所地淮安市淮安区席桥镇浦马村。 法定代表人：王昌贤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庄志刚，江苏开淮律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:丁伏艾，女，1981年5月15日出生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：高德勇，淮安经济技术开发区昌一法律服务所法律工作者。 上……