劳动争议 （2018）苏08民终1212号
裁判要旨
劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付报酬，则双方形成劳动关系。本案中，2017年1月1日，原告应聘到被告真麦公司工作，被告发放原告工资，原告为被告提供劳动至8月1日，故一审法院认定原告与被告自2017年1月1日至8月1日存在劳动关系。双方劳动关系已经终止，原告诉请被告退还押金3000元应予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告未发放原告7月份工资，原告主张被告支付2017年7月工资2140元，被告否认与原告存在劳动关系，同时辩称对工资数额不予认可，但未举证工资表予以证明，结合原告1-6月份工资数额，法院酌定7月份工资为1600元。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2017年2月1日起每月支付原告二倍工资。原告主张二倍工资差额12840元，结合原告工资数额及工作期限，一审法院认定被告支付原告二倍工资差额98
摘要
祁欣与淮安市真麦餐饮管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1212号上诉人（原审被告）:淮安市真麦餐饮管理有限公司。法定代表人：葛蒙蒙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘波，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:祁欣。上诉人淮安市真麦餐饮管理有限公司（以下至判决主文前简称真麦公司）因与被上诉人祁欣劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法……