追索劳动报酬纠纷 （2018）浙02民终406号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据有关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；因双方当事人对原告2017年8月份实际出勤10天、被告尚未支付该10天的工资的事实均无异议，被告对仲裁裁决的其司应支付原告2017年8月份工资1833元亦未提起诉讼，故对原告要求被告支付2017年8月份工资1833元的主张，予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资；根据该院认定的事实，原告于2017年1月份至被告处工作，并实际工作至2017年8月10日，被告自原告入职后一直未与其签订劳动合同，依法应向其支付2017年2月份至2017年8月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因被告作为用人单位未能提供有效证件证明原告的工资构成，故二倍工资差额的计算基数可按原告实际获得的月收入确定，即为36895元（5400元+6220元+6
摘要
宁波江东海丰季餐饮管理有限公司、腾术军追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终406号上诉人（原审被告）：宁波江东海丰季餐饮管理有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区书城文化广场*幢*号***幢（1-1-1）。法定代表人：周宏山，该公司总经理。委托代理人：杨锐，浙江和诚震旦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：腾术军，男，1989年2月13日出生，汉族，厨师，户籍所在地安徽省霍邱县，现住浙江省宁波市鄞州区。上诉人……